Einführung: Die demographische Entwicklung in Europa
Alle Europäischen Länder sind mit der Problematik einer immer älter werdenden Bevölkerung konfrontiert.
Dies ist das Resultat einer längeren Lebenserwartung durch die Verbesserung hygienischer und sozialer Zustände kombiniert mit einer rückläufigen Geburtenrate.
Dadurch entstehen Auswirkungen auf die im aktivem Berufsleben stehende Bevölkerung, sowie Effekte auf den Finanzbedarf der Renten- und Gesundheitssysteme. Eine starke Abnahme der aktiven Bevölkerung dürfte während der nächsten Jahre in den Europäischen Ländern zu erwarten sein, welche zu einer Änderung des Verhältnisses zwischen der aktiven und der inaktiven Erwerbsbevölkerung führen wird.
Gründung der Perspective 45 asbl
Um eine Lösung zu dieser Problematik anzubieten wurde die im April 2008 "Perspective 45 asbl" von verschiedenen, motivierten Luxemburger Unternehmern als aktive, konkrete Initiative gegründet.
Grundüngsmitglieder und neue Mitglieder sind der Überzeugung dass über die Unternehmen, ihre Praxis und ihr Verhalten, die Anstellung von erfahrenen Personen über 45 und darüber hinaus die Weitergabe ihres Wissens und ihrer Kompetenzen der Motor des Wirtschaftswachstums und des Widerstands gegen Krisen sein können.
Das Hauptinteresse der Unternehmen bei der Unerstützung und Mitgliedschaft in Perspective 45 asbl liegt darin Anerkennung und Wertschätzung der Erfahrungen der Angestellten zu demonstrieren.
Gegenstand und Organisation der Vereinigung
Als Beitrag zur Lösung der Problematik der gesellschaftlichen Alterung, schlägt unsere Vereinigung vor Unternehmen, ökonomische, institutionelle, nationale und internationale Akteure für den Erhaltung von Personen über 45 Jahren in Beschäftigungsverhältnissen zu sensibilisieren und darüber hinaus zu versuchen noch nicht pensionierte Arbeitssuchende wieder in Arbeitsverhältnisse einzufügen.
Unter diesem Blickwinkel versucht unsere Vereinigung Arbeitgeber auf Qualitäten, Kompetenzen und den Erfahrungsschatz dieses Personenkreises aufmerksam zu machen, sowie auf durch den Abgang von älteren Arbeitnehmern ausgelöste Wissensverluste hinzuweisen. Sie wird ebenfalls darauf achten über 45-jährige Personen bei beruflicher Fortbildung und permanenter Weiterbildung unter sich ändernden sozioökonomischen Verhältnissen zu begleiten.
In diesem Zusammenhang gibt sich unsere ASBL unter anderem folgende Aufgaben: alle uns opportun erscheinende Aktivitäten, wie Konferenzen, Salons, Webseiten zur Arbeits- und Arbeitsplatzsuche, Weiterbildungs-, Kommunikations- und Informationsaktionen zu bewerben, an ihnen teilzunehmen, sie zu koordinieren und zu leiten.
All diese Aktivitäten sind und bleiben in Zukunft ausschließlich ohne Gewinnzweck.
Darüber hinaus wird unsere Vereinigung ohne Diskriminierung politischer Meinungen, Zugehörigkeiten zu politischen Vereinigungen, der Rasse, Farbe, Religion oder des Geschlechts agieren.
Unsere Unterstützung für Arbeitgeber
Wir arbeiten eng mit Arbeitgebern und Arbeitsvermittlungsorganisationen zusammen, welche einer Beschäftigungspolitik ohne Altersbarrieren gegenüber offen sind.
Wir schlagen Ihnen den Zugang zu einem Repertoire erfahrenen und qualifizierter Talente vor, die sie bei der Steigerung der Produktivität, der Verbesserung der Ergebnisse unter der Nutzung von Wettbewerbsvorteilen unterstützen können.
Unsere Unterstützung für Personen
Wir unterstützen Personen auf der Arbeitssuche oder Beschäftigte die bestrebt sind eine neue Richtung einzuschlagen, ihre Karriere zu entwickeln oder Weiterbildungsmaßnahmen wahrzunehmen, indem wir sie zu den entsprechenden Organisationen dirigieren, sowie über die Verteilung nützlicher Informationen.
Wenn Sie Auskünfte über Organisationen die Ihnen hilfreich erscheinen erhalten wollen zögern sie bitte nicht uns zu kontaktieren.