mentoring
News

Grand Prix paperJam RH 2010

Perspective 45 s'est vue décerner le
2ème Prix et le Prix "Mention Spéciale 2010" du Jury
au Grand Prix paperJam RH 
qui a eu lieu le 9.11.2010
pour son projet "Perspective 45".
En savoir plus... 
 

Perspective 45 est reconnue d’Utilité Publique

Nous vous informons que
notre association a le
statut d’utilité publique,
selon arrêté grand-ducal
du 14 septembre 2010

Vos dons seront désormais déductibles d'impôts.


 

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Notre programme Mentoring

Il s’agit d’offrir aux personnes d’expérience (les « Mentor »), la possibilité de faire reconnaître leurs compétences au sein de l’entreprise, en leur permettant de transmettre leur savoir aux employés choisis (les « protégés ») .

Mais la transmission des connaissances nécessite un savoir-faire à acquérir ou à développer.

Notre objectif est d’assister les Mentors dans le processus de Mentoring, au cours d’une période d’accompagnement d’une durée estimative de 6 à 9 mois:

  • en créant des petits groupes de travail réunissant les Mentors de différentes sociétés, leur permettant ainsi d’échanger leurs expériences et d’accroître leurs connaissances.

  • en les guidant dans la façon de transmettre leur savoir à leurs « protégés », en leur donnant les outils pédagogiques nécessaires.
    Avant tout, il est essentiel pour l’entreprise d’identifier ses mentors et leurs protégés.
    Les éléments novateurs de ce programme mettent en avant le renforcement de la position du Mentor dans l’entreprise, le renforcement de sa personne et une prise de conscience de ses capacités.
    Ce processus est une étape dans le changement de la culture de l’entreprise visant à:

  • ne pas évincer les personnes d’expérience, mais renforcer leur position au sein de l’entreprise en les valorisant par la transmission de leur savoir et en augmentant leurs compétences acquises lors d’échanges avec leurs « protégés ».

  • révéler la Connaissance du Mentor

  • préparer l’entreprise à l’idée d’adopter des pratiques innovantes de formations.

  • élaborer de nouveaux types de formations internes.

  • consolider la Connaissance dans l’entreprise : par le biais du mentoring, le savoir acquis ne disparaît pas, la compétitivité est maintenue, voire supérieure à celle d’une entreprise n’appliquant pas de telles pratiques.
     

Ce programme d'accompagnement a été élaboré en collaboration avec un cabinet de conseil et formation lorrain, ALTERVAL, fondé et animé par un Docteur en Sciences de l'éducation (Nancy2) et un psychologue titulaire d'un DESS en psychologie du travail. A ce propos, vous obtiendrez plus d'informations en cliquant sur le lien ci-dessous :

http://www.mentorat.fr/actus-blog/IMG/pdf/Presentation_Mentorat_Alterval_Perspective_45.pdf

N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.