Die Europäische Union

Die Gesamtheit der Europäischen Länder erlebt den Alterungsprozess ihrer Bevölkerung.

Im Jahre 2015 werden in Europa die 45 bis 64 Jährigen fast die Hälfte der berufsfähigen Bevölkerung stellen, während die jungen in den Arbeitsmarkt kommenden Generationen sich aus der Delle des Nachbabybooms rekrutieren. Deswegen wird es angesichts des Risikos eines Arbeitskräftemangels notwendig werden ältere Arbeitnehmer länger im Arbeitsprozess zu halten. OCDE (Organsiation de Coopération et de Developpement Economique) und die Europäische Union haben schon 1998 und 1999 eine „aktive Alterung“ , das heisst eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit und damit einen späteren Eintritt in die Rente, sowie darüber hinaus gehend berufliche Aktivitäten während des Rentenalters und damit einher gehende Aktivitäten zur Erhaltung ihrer Kapazitäten und ihrer Gesundheit vorhergesagt.

Unter diesem Blickwinkel hat die Europäische Kommission eine Doppelstrategie beschlossen. Für weitere Informationen klicken Sie hier

• Portal  der Europäischen Union zur Chancengleichheit von Arbeitnehmern klicken Sie hier
• Die Diskr imierung in der Europäischen Union:

Die Direktiven der Europäischen Kommission:

• zur Gleichbehandlung ohne Unterschied von Rasse oder ethnischen Ursprung.
• zur Gleichbehandlung bei Beschäftigung und Arbeit.