L’Union Européenne

L’ensemble des pays européens connaît un vieillissement de sa population.

En Europe les 45-64 ans représenteront, en 2015, près de la moitié (43%) de la population en âge de travailler, alors que les générations de jeunes entrant sur le marché du travail seront constituées des classes creuses de l’après baby-boom. Dès lors, il sera indispensable, face aux risques de pénuries de main-d’œuvre, de maintenir en emploi les quinquagénaires.

L’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economique) dès 1998 et l’Union européenne en 1999, ont préconisé un «vieillissement actif», c’est-à-dire «le prolongement de la vie active, un départ à la retraite plus tardif et, plus progressivement, le fait, pour les personnes âgées, d’être actives pendant leur retraite et d’entreprendre des activités renforçant leurs capacités et préservant leur santé».

Dans cette o ptique, L’Union européenne a adopté une double stratégie. Pour plus d’informations cliquez ici

• Pour le portail de l’Union européenne en termes d’emploi et d’égalité des chances cliquez ici
• La discrimination dans l’Union européenne:

Les directives de la Communauté européenne:

• sur l’égalité de traitement sans distinction de race ou d’origine ethnique.
• sur l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail.